现在社保资金支付缺口真是退休年龄引起的吗

显示全部楼层 · 2021-1-8 09:01:38

最近老百姓最关心的话题之一就是人社部提出要延迟退休年龄，这关系到老百姓的切身利益。人社部要延迟退休年龄的真实意图就是现在社保资金的支付出现大的亏空，想要用延迟退休，让亿万底层百姓以多交少得来买单。现在社保资金支付缺口真是退休年龄引起的吗？职工所交的社保基金真的不够支付其退休费吗？答案是否定的。不仿我们来一个简单的计算。
　　假定一个职工23岁大学毕，24岁参加工作，按现行的男60岁女50岁平均55岁退。至55岁退休工作期32年，每月的工资2500元，假定物价不变，工资也不变，按现行交社保基金政策，以工资的28%交社保费，每年要交8400元。在职职工在工作期间是只交社保费，直到55岁退休后才能领到这部分收益，这期间所交的钱是可以创造价值的，也就是资金时间价值。我们以现行长期国债的利率为基础，假定为年利率6%（32年超长期贷款的利率绝对比这高得多得多），以年为时间单位（如果以实际交费的月为单位会更高），到55岁退休时，全部上交的社保资金价值为76万3千4百元，（8400元乘以32年期、利率6%的年金终值系数90.8896）。就以现有的平均寿命73岁计算，可领18年的退休费。同样，以6%的年利率计算，已知763400元的现值按18年求年金为每年70583元，也就是说每月可领5878元的退休费。呵呵，不算不知道，一算吓得一跳。现实的情况是：月工资2500元的退休人员是不可能拿到每月5000多元的退休费的，最多也只拿到2000元左右，这就证明，每个人所交的社保费（含企业和个人交的）本金及收益绝大部分为国家无偿作出了贡献。
　　为什么现在的社保资金收支会有缺口呢？我认为主要是两个原因，一是我国的社保体系是在上世纪八九十年代创建的，现在大部分退休人员是在原国有企业体制下转变过来，这部分人大部分的工作期间是在国有企业拿点低工资，创造的价值全部被国家拿走，没有交社保金。现在这部份人的退休费全部转为社保基金开支，国家又没有补足其工作期间应交的社保基金及其收益，造成了巨大的缺口；二是社保基金没有保值增值，这里面有两个原因，其一是社保基金的管理者水平低下，投资不是亏损就是低收益；其二是国家未补足原国有企业老退休职工应交的社保金，使得在新体制下员工所交的社保金本可用于去保值增值的，确被挪用去支付了国家应补的这个缺口，造成无资金去增值。
　　以上事实说明，社保资金现有的支付缺口都是因国家不作为的原因造成的，理应由国家来承担，与职工的退休年龄无关。职工缴纳的社保基金大部分无偿贡献给了国家，自己只是得到了少得可怜的小部分。作为行政为民的政府，再不要处心积虑地去挖老百姓少得可怜的一点点保命钱了。