****如何从法律层面应对毫无社会责任的末位淘汰制度****

显示全部楼层 · 2021-1-8 09:22:07

****如何从法律层面应对毫无社会责任的末位淘汰制度****
　　
　　注：根据网络材料整理
　　
　　劳动法规定如下
　　第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
　　　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　
　　按照最新的《劳动合同法》规定，以不能胜任为由解除劳动合同需要满足三个条件：劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作，这涉及到绩效管理体系中的业绩目标制订、业绩考核、业绩改进等多个环节。
　　《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，将约定劳动合同终止条件从必备条款中排除，同时在第四十四条规定劳动合同在期满以及一些法定情形出现时终止，没有规定约定终止。劳动部认为《劳动合同法》的这些规定是取消了约定终止这一劳动合同终止形式。如按此种理解执行，那么劳动合同终止就丧失了自由约定这一基本特点。
　　当《劳动合同法》将约定终止条件取消时，等于在法律层面已经将末位淘汰制度淘汰了。“末位”不能等同于不能胜任工作。连续处在末位，但完成了考评期间内的KPI指标，说明你是胜任工作的。即使用人单位认为员工不胜任目前的岗位，也不能立即解约，而应当按照上述第四十条第二项规定的程序处理。
　　
　　最为重要的是：因辞退引发的劳动争议由用人单位负举证责任
　　。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
　　也就是说：员工不用列举材料证明自己有没有不胜任工作，要用人单位列举材料证明。即举证责任倒置。这对员工提起诉讼是非常有力的。
　　
　　综上：
　　1、“不能胜任工作”实际上只能调岗，不能炒鱿鱼！
　　用人单位必须要先列举你不能胜任工作的所有原因和数据，证明你不能胜任工作；即便离岗培训之后，可以重新选择别的岗位；如果还不行，还可以再离岗培训新的岗位。
　　2、用人单位对员工考核等级有明确的规定，考核等级C不是“不能胜任”，是什么意思大家在用人单位公告栏或BBS上看的到，所以即便总是C，所谓连续考核就要淘汰是没有任何道理的。
　　**提醒一下：签PBC的时候一定要提出用人单位给一个双方都签字的文件（这是绩效的标准！！！），员工一定要保留一份，这是以后诉讼争议的焦点。如果没有签或者没有，在沟通的时候一定要用人单位提供，否则根本就不用理会用人单位。
　　3、如果因为末位淘汰要辞退，必须要求用人单位出具末位淘汰通知，说明要辞退的原因。作为以后进行诉讼的证据。
　　这里强调2点：
　　**一定不能自己主动提出辞职。一定要是辞退，一定要是自己不同意。
　　**要收集考核的数据。包括所有能证明你绩效的文件、电子件。以备万一。毕竟中国社会主义法制还在建设当中。
　　4、拟打算继续抗争的同学，首先要进行劳动仲裁。
　　5、劳动仲裁双方不能达成一致，或者不同意仲裁结果，可以依据劳动法向法院提起诉讼。
　　方法如下：
　　1、直接诉讼用人单位违法劳动法，要求用人单位撤消错误决定。举证责任在用人单位而不是员工本人。
　　2、直接诉讼当地劳动人事主管部门行政不作为，不查处用人单位的违法行为。诉讼行政部门不作为也是由行政部门举证。
　　
　　我们是社会主义法制社会，希望大家用法律的武器维护自己的权力和合法的利益。
　　不管是中兴还是华为的同学们，努力啊！
　　雄起啊！

千问 · 2021-1-8 09:22:07

整理个屁,别他妈的自以为是了,只要给你N+1补偿就是合法的
　　
　　主动离职的话给不给你都是合法

千问 · 2021-1-8 09:22:07

LZ是中兴派来的枪手，大家要提高警惕。不要被他的谣言所蛊惑。
　　
　　干将莫邪用自己的生命铸剑，华为de强大吮吸几条年轻的生命又算得了什么。大家一定要坚信，自杀的那几个员工是自然淘汰的结果。即使他们不自杀，华为也迟早要淘汰他们。累死的那几个是英雄，他们是死得其所。
　　
　　大家应该坚定信念，把自己的一生献给华为这个壮丽的事业！！！
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千问 · 2021-1-8 09:22:07

楼主如果是中兴的在这里发帖挑动楼主就是妓女生的。
　　
　　末位淘汰国家最近出了一个法规。公务员也要末位淘汰。

千问 · 2021-1-8 09:22:07

去年3月份以来，根据省人事厅《关于开展公务员末位淘汰试点工作的意见》，我局认真开展了公务员末位淘汰制试点，目前结合公务员年度考核工作的结束，试点工作也己全部结束。
　　
试点工作基本分为宣传动员、制定方案、组织实施三个阶段认真进行。宣传动员和制定方案阶段，主要是向干部职工传达学习了省人事厅的《通知》精神，学习了末位淘汰制的基本要求和重要意义，统一了干部的思想认识。在制定实施方案之前，采取召开座谈会、书面征求意见、请教地方人事部门等多种形式，广泛征求了干部职工的意见。《实施意见》初稿出台后，又反复征求了干部职工的意见，并于6月底参加了省人事厅组织的试点单位座谈会，按照座谈会的要求对《实施意见》再次进行了全面修改，并报上级部门批准实施。
　　
12月6日，结合公务员年度考核工作，按照《实施意见》的规定正式组织实施末位淘汰工作。在按照定性考核要求没有确定出末位人员的情况下，正式转入定量考核阶段，对干部职工从法制业务学习、政治理论学习、专业培训、领导评价、群众测评五个方面进行了综合量化评分。12月22日至24日分别召开了机关、城市工商所和农村工商所三个组的民主测评会议，全局103名公务员分别对自己一年来的思想、工作任务完成情况进行了全面回顾和认真总结，所有参加测评的干部在认真听取他人述职的基础上，从德、能、勤、绩、廉各方面对干部职工做出客观公正的评价。12月27日，再次召开全体干部集中测评大会，对分组测评中各级综合评分最低的3名同志进行集中测评，从而确定群众意见最集中的1名同志为“末位人员”。并按《实施意见》规定给予三个月的戒勉处理。
　　　　末位淘汰试点工作全过程做到了领导到位、组织到位、宣传到位，并充分体现了公开透明、客观公正的原则，充分发扬了民主作风，尊重群众意见，考核确定末位公务员做到了定性与定量相结合，平时考核和年度考核相结合，领导评价和群众测评相结合，试点的准备工作是扎实充分的，考核方法是比较科学可行的，考核过程是公开透明的，考核结果是客观公正的，可以说圆满完成了试点工作。
　　

千问 · 2021-1-8 09:22:07

http://www.tianya.cn/techforum/content/448/10382.shtml
　　也许能帮你