HR软件中的招聘攻略

显示全部楼层 · 2021-1-9 12:40:15

1. 新型招聘
　　其实目前国外采用了招聘新方式，而国内也没有落后，跟进采取了垂直型行业招聘网站、地区性网站等，这种行业网站或行业门户网站能够在第一时间帮助企业将简历范围设定在本行业内，尤其是对专业技术要求比较高的招聘，行业的对应性会加大的提高招聘效率。这样可以充分弥补传统招聘不足的缺陷，为企业的的人才招聘扩大了范围和渠道。
　　2. 首都等专场招聘会的开办
　　初秋，对于刚刚毕业的不久的大学生们来说是招聘的的黄金时期，套用房地产行业的话说，这叫“金九银十”，北京在海淀区北三环中关村航空科技园内青云大厦一层四场招聘会，时间分别定在九月的中下旬，行业涉及营销、销售等热门领域。这可以为用人单位和求职者搭建平台，有利于HR招到合适的人员，也为新入社会的大学生提供了招聘单位和招聘信息，从而满足双方的的需求。
　　总之，企业对人员的招聘过程肯定要经历一个过程，这个过程的长短就取决于企业文化与HR管理以及社会对人力资源的关注等，像首都北京就针对求职与招聘等人力资源方面起到了桥梁作用。
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