天津机关干部每年安排一周到社区脱产工作，你怎么看？

显示全部楼层 · 2021-1-9 05:39:07

近期，天津市委组织部、市委市级机关工委制定了《天津市机关党员干部下沉社区入列轮值工作办法（试行）》。除各单位党政主要负责同志外，市、区两级机关在职党员、干部，原则上每年安排一周连续5个工作日到居住地社区入队入列脱产工作。
经历过此次疫情防控，有不少地方的机关干部都下沉到社区，时间短则一周，多则数月。
我曾经走访过几个社区，也和一些下沉到社区的机关干部共同体验过疫情防控工作，深深被他们的敬业、负责精神所打动。一是不给社区添麻烦，完全深入到企业、家庭等；二是有创造性地开展工作，还帮助社区化解了一些涉疫情矛盾纠纷。
从此次疫情防控的现实来看，在如此重大事件面前，就现在的社区现状，工作力量明显存在不足，一些基础工作难以有效完成。比如排查走访、联防联控等，加上一些部门单位的形式主义、官僚主义还比较严重，资料、台账、表格、督查等等，让社区不堪重负，牵扯了更多精力，使得社区迫切需要有责任、有热情、有经验的力量来充实。
因此，不少地方在疫情防控当中，都抽调一大批机关事业单位干部下沉到社区，配合开展工作。比如我所知道的一些地方，就将居民小区里面的机关干部，安排到小区负责值守、测体温等工作，既减少了人员流动，也弥补了社区力量不足。
应该说，机关干部下沉到社区开展工作，总体情况是好的，但也存在一些问题：一是部分机关干部没能转变角色，时不时以领导自居，反而成为社区的拖累。因为他们对于社区来说，都是领导，很多时候的工作都需要社区来陪同或协助。
二是部分地方安排不合理，没有按照机关干部所居住的社区来配置，使得一些机关干部增加了出行和生活负担，也对社区情况不太熟悉，难以迅速进入工作角色。
三是有的机关干部的群众工作能力欠缺，在社区有的时候就是帮倒忙。
四是有的机关干部反映，有的社区更希望的是上级多给点钱，而不需要安排人。所以在配合工作方面也存在问题，让下沉社区的机关干部无所适从，不知道到社区究竟要做什么？
怎么办？我以为有几点值得考虑：
一是大力推进机关干部进社区。按照机关事业单位干部所居住的社区，就近将干部编入社区，直接作为网格力量的补充，作为应对重大事件或中心工作的预备力量。这支力量平时就要固定安排好，不要等到事件发生时才临时安排，这样就起不到预备力量的作用。
二是平时主要做一些沟通联系工作，加深情况了解。机关事业干部下沉到社区，平时主要是和社区加强沟通联系，了解社情民意，开展调查研究，参与志愿服务活动。最基本的目标就是，拉近干群关系，解决一些矛盾和问题。
机关干部应以社区居民身份来配合工作，也要用机关的工作经验来帮助社区开展工作，而不要成为社区的负担。
三是建立重大事件或中心工作的起用机制程序。也就是说，在什么情况下，有什么样的工作，就可以直接起用机关事业干部进社区。我以为，这个机制应该是常态化、制度化的。