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从日本的经验看中国企业走向世界的稀缺人才

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0 | 2021-1-9 06:37:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

日本各大学的专业门槛高度，除了医学专业就是法学专业。要进东京大学法学部，二次考试的难度要求考生要学完法学专业三年级的课程。考生入校后的第一年完成一般大学法学部第四年的课程，后三年就是为去美国和欧洲留学做准备，这些考生到美国或欧洲留学的目标就是取得当地的律师执照，开办律师事务所为日本企业进入美国和欧洲提供法律援助。
欧美日是个法制的社会，同时也是一个竞争残酷的社会，一个企业要生存发展，必须紧贴法律的边缘线，但千万不能越过这条线，一旦越过，后果将是灾难性的。这条边缘线在什么位置，只有专业律师才能看得到。
为什么日本的企业进欧美市场不委托美籍日本人、英籍日本人等做法律顾问，因为在日本人看来，美籍日本人、英籍日本人其实是美国人、英国人，他们不相信异国国籍的律师在工作中的立场能完全站在日本一方，所以他们一定要培养日本国籍的美国律师、英国律师。
对于上面所说的企业要走出国门需要自己培养高端人才这种做法，而丰田公司走的是人才自由流动的路，通过人才的自由流动把企业的“洼地”填平。
日本汽车工业在起步初期，三菱、日产、马自达等汽车厂家可以和欧美汽车厂家搞合资生产，但是丰田公司必须全部国产。这样一来，对于在普通百姓中卖不出去的丰田车，政府就买来作为公务用车，保证丰田公司正常运营。
同时，丰田公司对技术、管理、工人等全部人员采用自由流动的政策，你在合资厂是什么工资待遇，到丰田公司后一切保持不变。这样的人才自由流动，像水一样逐渐填平企业“洼地”，接近合资企业的水平。
由此来看，所谓人才并非所谓“高端”，能把企业“洼地”填平的人就是人才。技工移民澳大利亚很容易，博士要移民则很难，这种移民政策就是真正的人才政策。

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