实战出真知，戳中所有90后求职者的痛点——来自试用联盟的成功管理经验

显示全部楼层 · 2021-1-9 02:00:18

现如今，随着年龄的增长，愈来愈多的“90”后应届毕业生投入到工作当中，这类人个性十足，不按常理出牌，正是这样的一类年轻人，给各大企业带来了新鲜血液，成就了一个又一个朝气蓬勃的企业。
　　笔者采访试用联盟网业务部主管小罗（化名）时，小罗的一句话很发人深省：“没有永远年轻的人，却有着永远年轻的城市，广州就是这样的一个城市，他包罗万象，无论你是成熟的80后还是青涩的90后，只要你有一股不服输愿意拼搏的精神，广州都是欢迎你的。”小罗还为笔者分享他自己的工作经历：“本身我就是一个90后的年轻人，由于年轻比较叛逆，高中毕业就没有继续接受教育，来到了广州自己打拼。年纪小，找工作迷茫是我这一代人普遍的误区，当时浑浑噩噩，没办法给自己一个准确的定位，这可能也是现阶段90后面临工作的抉择过程中普遍的想法，都认为自己年轻无敌，都有着自己张扬的个性，都不愿意被程序化给约束……等等等等。
　　也不知这是优点是缺点，捻转中，来到了一家淘宝店做销售客服，那个掌柜的规模一般是做服装的，我当时年轻无畏，什么地方不知道的都会去问，大概三个月左右的时间，我就跟老板申请去做运营，老板也是那种开明的人，也愿意给年轻人机会，于是问我：你从没有工作经验到才做三个月，我如何能将如此重要的岗位交给你。我说：给我一个月时间证明我行，我可以。不行我收拾包袱滚蛋。于是我得到了这个岗位。
　　从事淘宝运营一年左右的时间，跟老板提出辞职，通过这一年多时间的积累，我终于开一家自己的淘宝店，从选取进货渠道，宝贝上架到打包发货，所有事情我都亲力亲为，当时确实很辛苦，到现在还记得当时第一笔宝贝成交时的喜悦。
　　后期，通过一次培训课程，我认识了现在的BOSS——试用联盟网创始人：老刘（化名）。当时我们参与的是电商方面的培训课，上课的当时一眼望去都是年轻的80后居多，我这样的90后也是有一部分了，可是老刘已经40岁了，他坐在我的旁边，我很打趣的问他：刘先生，您现在还来学习电商是不是有点晚了？也就是这一句话改变了我的命运，之后的几次接触，我彻底被老刘同化了，放弃了自己的网店，与老刘一起创办我们共同的网站——试用联盟网。网站成立之初，只有四五个人，我们联系商家发活动，每天都直接睡在老板家里了”
　　说到这，笔者问他：后悔不后悔当初没有好好的去玩潇洒一段时间，小罗回答：“我热爱我现在的工作，我觉得每天工作的过程就像在玩一样很放松，任何人都会有一个创业期，吃苦期的，我觉得那时候与老刘与大家的付出是值得的，我们试用联盟网现在拥有一个超过150人的团队。业务部104人，全部都是90后的年轻人，企业凝聚力也好，朝气也好，业绩也好丝毫不比那些只招本科专科的毕业生的差；业务部每一个员工都是我亲自面试，我不看他的经验也不看他的学历，我只问他：你会做什么然后给他一个月时间证明给我看。
　　而且，我不介意去放权给我手下的员工，现在我手下有四个组长，每个人带一个超过20人的销售团队，我不会每天去督促去看下面业务员的业绩，哪组业绩垫底，我直接会骂组长骂的狗血淋头；同样的，整体业绩不好，老刘那里也是同样对待我。”
　　“那你们的员工间的气息不是很严肃？”笔者忍不住问道“并不是这样的，所有人私下里关系都很好的，我们员工之间也很融洽的，这只是一种激励，90后这代人可能用传统的口号啊，鼓励等方式去激励他们未必管用，他们心里都是不服输的，今天你骂了我，争取明天我就会骂回你，我鼓励员工们之间吵架，也鼓励每天他们每天为业绩争的面红耳赤！这种想法甚至也被老刘认可；他说员工们为业绩争吵可以，实在不服气对方业绩上压过你没机会骂他，你就动手！业绩上来了医药费算公司的。我觉得老刘现在也跟我们这代人没有更多的区别了，作为公司的总管理者，他比我们更像90后……”
　　末了，小罗也欢迎大家去参观他们的公司，更欢迎更多有激情的年轻人加入到他们的团队。经过一天的交谈，笔者从小罗那里了解到很多，也知道了现在企业偏向年轻化，或许是需要特殊的方式来激励大家去勇攀高峰。这也可能仅试用这一家公司，但是试用联盟网成功的管理了超过百人的经验是值得所有企业去认可的。