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海尔纽约人寿的销售顾问跟见习分处经理的区别在于过了销售期以后,一个是继续做销售顾问,一个是升为经理,开始有招人资格.为期都是3个月,但要求完成的业绩不同,见习经理要求的业绩会高很多.保险行业的销售方式根据公司的理念,文化不同会不一样.海尔纽约人寿的销售理念是以缘故市场(认识的人)做为起点,发展推荐介绍市场,陌生市场只是补充(不建议做).这跟其他所有保险公司不一样,这样的效率会高跟多,也就是说,你不用浪费时间做没有意义的拜访跟打无数没有结果的陌生电话.除开后台工作以外,海尔纽约人寿的所有招聘都是从销售做起,包括其培训职务.看你的职业规划如何,如果想锻炼自己,或者想从事销售行业,海尔纽约人寿会是个非常不错的选择.因为公司的黄金系统是个很完善的销售培训.新人进公司会经过长达3个月的培训期,第一个月全部培训,不做销售,后两个月会半天培训时间,半天做销售时间.所有的保险公司只有海尔纽约人寿有那么长的培训期.一般其他保险公司的培训期是3天到15天不等.海尔纽约人寿的培训内容相当完善,包括时间规划,目标设定.甚至详细到了怎么接触客户,见到客户什么时候说什么的地步.3个月初期培训以后,根据自己不同的发展,公司还会有很多相关培训,比如经理招人啊什么的.做保险初期会非常艰难,需要很大的承受压力能力.跟其他公司的新人不一样,其他公司会觉得刚开始会很容易,可是熟人做完了就觉得到处找不到人了.而如果你在海尔纽约人寿做了半年仍然存活,那后面是越做越容易.而薪资待遇方面,销售顾问跟见习处经理是没有底薪的,升到经理以后会开始有底薪.销售顾问跟见习处经理的收入所得全部靠提成,大约为保费的30%左右.如果拥有良好的业绩,平均收入应该是在3000-4000元左右.如果业绩不好的话另当别论,一个月0收入都有可能.这些也是如果要进保险行业需要考虑的.各人建议,如果没有找到其他更好的工作的话,海尔纽约人寿值得考虑.这是个你付出多少,就能得到多少的行业,至少相当的公平,而且自己各方面的能力都会有很大的提升.但是一定要考虑自己在精神跟经济方面是否能够承受足够的压力. |
