华为：是否应从钱/吴事件反思制度的进一步健全？

千问 · 2021-1-10 07:21:20

还规定人家没有离婚的自由吗？
　　家庭还要靠公司来保障吗?搞笑。。
　　多从自身找原因，把自己搞的有魅力，男人都赶不走。
　　整天像个怨妇一样发帖，谁看了都讨厌。
　　要报复就拿刀，灭人。

千问 · 2021-1-10 07:21:20

顶

千问 · 2021-1-10 07:21:20

民营企业的优秀代表,该有办法解决这种漏洞。

千问 · 2021-1-10 07:21:20

回复第25楼(作者:@KevinL2012 于 2013-03-23 02:37)
　　LZ 因为 HW的老板就干这事，所谓上梁不正下梁歪啊
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　　这句话说对了

千问 · 2021-1-10 07:21:20

@产业爱国 7楼 2013-01-29 22:45:00
　　@AnnieBeHappy
　　支持！说得好！说出了家属的心声！
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　　打酱油！

千问 · 2021-1-10 07:21:20

华为公司作为民营企业的优秀代表，曾一度是我们的骄傲！在华为公司，加班是众所周知的常态，对于处于奋斗上升期的公司，此精神是需要的，长久以来，亦得到万千华为家属的无限支持！例如钱/吴事件中的原配。
　　然而，
　　华为高层管理者们，您们是否曾想过，华为几个男女同事一个项目组，经常加班甚至通宵，为了一个共同的目标而努力奋斗，如果没有相关法纪的约束，是否特别容易产生不一样的感情/关系？
　　您们是否曾想过，华为屡次出现类似钱/吴的事件(当然很多没有这两位抛妻弃子且理直气壮这么极品)，对于华为的公司形象有多少的影响？今年全国皆知的125亿正能量是否会不经意间被这样的反物质消耗殆尽而不自知？
　　您们是否曾想过，加班文化的盛行给同事恋情/婚外情提供了肥沃的土壤，为了公司更好的走向世界，成为业界的真正NO.1，是否需要进一步健全相应机制，对相关事件作出合理、妥善处置，出台相关政策约束类似行为，为华为大后方提供坚实的保障？
　　如此，方能安军心，稳后方，众首翘盼捷报频传！得民心者得天下！
　　几千年前的故事就曾警戒过我们，千里之堤毁于蚁穴！希望大家能好好反思反思！希望华为作为民营企业的优秀代表能真正代表中国，引领世界！
　　——————
　　赞！

千问 · 2021-1-10 07:21:20

华为最近心声满满是离职惯例贴！说明了什么？人心散了！华为家属心冷了，不会再支持华为人了！