问自认优秀的A女一个很严重的问题

千问 · 2021-1-11 03:32:27

@夏筱年 2012-10-08 18:07:44
　　回复第57楼(作者:@马甲二番目于 2012-10-08 16:04)
　　@夏筱年 2012-10-08 13:43:33
　　@马甲二番目 2012-10-08 13:……
　　==========原来你是把剩女看做免费同居数年以及倒贴的群体。。。。
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　　从性资源的价值和对婚姻的影响来说，婚前同居分手难道不是免费/倒贴？

千问 · 2021-1-11 03:32:27

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　　@马甲二番目 2012-10-08 16:13:45
　　男人又不傻，自己条件好，总的挑个好的吧-----果然是男女差别很大，条件好的男人当然要挑个“好”的，只不过这个“好”不是女人眼中的学历、工作、家庭背景，而是能让自己开心的。赚钱就是用来花的，如果为了事业搞强强联合，结果整的天天憋着一肚子火，赚那么多钱还有什么意义。
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　　你真是言情小说、偶像剧、麻雀变凤凰的故事看多啦。虽然我也看，但是我不会信。好，不是单一的问题，而是综合性的，性格好体贴对方这条有吧，素质高受教育程度相近这是好吧，易沟通也是好吧，外表靓丽身材好也是吧，事业好，家庭和睦物资丰富这也是好吧！男人傻呀，当然是各个条件综合看待啦，女人都知道高帅富，难道男人不会择优看待？男人找到白富美就一定会憋火？人家高兴都还来不及了，门当户对好交流。人家的钱可以花也可以投资，可是要取那种什么都不愿付出，生个小孩还算笔帐的女人，有钱的男人都不愿意！没安全感啊！大难临头各自飞。没钱的男人也不会愿意，你自己什么都没有还对我挑肥拣瘦的！最后，就剩下了吧，理所当然的！

千问 · 2021-1-11 03:32:27

@我来发言老 2012-10-08 21:47:36
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　　@马甲二番目 2012-10-08 16:13:45
　　男人又不傻，自己条件好，总的挑个好的吧-----果然是男女差别很大，条件好的男人当然要挑个“好”的，只不过这个“好”不是女人眼中的学历、工作、家庭背景，而是能让自己开心的。赚钱就是用来花的，如果为了事业搞强强联合，结果整的天天憋着一肚子火，赚那么多钱还有什么意义。
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　　你才是小说看多了吧，谁告诉你受教育程度高的女人就好沟通的。知道我们这里怎么评价女教师、女硕士、女博士这些高学历文化女性的吗？“四角”，这个可是是用来形容难缠不易相处的人的。

千问 · 2021-1-11 03:32:27

@只吃鱼的小猫咪 2012-09-29 17:19:02
　　男人如果不要孩子，自然不需要工资高于女人两倍，之所以要高出两倍完全是为孩子的支出考虑～～
　　给你们转载下具体的计算过程～～
　　假设女方月收入是4000元，男方月收入是7000元（之所以作这样的假设是因为用数字说明问题往往是最简单而又最有效的方式）。
　　首先，我们必须明确，赡养父母是每个有良心的人必尽的义务，一个没有道德问题的妻子是不会克扣丈夫孝敬父母的费用的，同理妻子孝敬父母的费用丈夫也...........
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　　男人损失更多，没见有人抱怨过，这都是片面之词，男人不在乎损失吗？其实就是大多数人把自己能给的都给老婆罢了，硬指标那么高没有意义。。。

千问 · 2021-1-11 03:32:27

@A蠢蠢 2012-10-08 18:46:07
　　@马甲二番目 2012-9-29 14:14:00
　　正确认识性好感对工作的加成效应才不会被假象所蒙蔽。比如说你能找出几个民营企业用男人做行政助理的？老板外出是喜欢带男翻译还是女翻译？据说有一个办法能检验女人真实工作能力：35岁以上的女人如果在换工作以后，能不能在不使用30岁以前积累的人脉关系的前提下取得和跳槽以前一样甚至更大的成绩。
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　　蠢妹子，职场上，一般老板上司是男人，一般来说，男人不但不给同为男人的下属好处，反而是提防、小鞋、利用等等为多；一般来说，男人上司虽则未必达到潜规则的程度，但是因为性好感对女下属各种优惠各种机会等等给得是比较多，这个是现实情况，不必否认。
　　即使如此，一定时间段之后，脱颖而出的，多半是男人下属而不是女人下属，嘿嘿。

千问 · 2021-1-11 03:32:27

@A蠢蠢 2012-10-08 18:46:07
　　@马甲二番目 2012-9-29 14:14:00
　　正确认识性好感对工作的加成效应才不会被假象所蒙蔽。比如说你能找出几个民营企业用男人做行政助理的？老板外出是喜欢带男翻译还是女翻译？据说有一个办法能检验女人真实工作能力：35岁以上的女人如果在换工作以后，能不能在不使用30岁以前积累的人脉关系的前提下取得和跳槽以前一样甚至更大的成绩。
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　　@我是张有财 2012-10-09 16:50:10
　　蠢妹子，职场上，一般老板上司是男人，一般来说，男人不但不给同为男人的下属好处，反而是提防、小鞋、利用等等为多；一般来说，男人上司虽则未必达到潜规则的程度，但是因为性好感对女下属各种优惠各种机会等等给得是比较多，这个是现实情况，不必否认。
　　即使如此，一定时间段之后，脱颖而出的，多半是男人下属而不是女人下属，嘿嘿。
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　　不否认这个世界的人，形形色色有之。
　　我一再地强调我的观点。注意，这仅仅是我自己的观点，不强加于人，也不代表全中国女性。
　　我强调的是，女人以色侍人，最为悲哀！
　　何谓色？并不是上床就是色，卖弄色相就是色（这些都很狭义！）。反正一切好看的外观都叫色（包括你们所说的性好感）。光凭外表去攒钱往上爬的女人，老实讲，如果人品，职业道德，个人学习能力种种综合因素无法跟得上的话，那么，就正如你们所说的“一定时间段之后，脱颖而出的，多半是男人下属而不是女人下属，嘿嘿。”
　　但是，举一反三，小白脸也在这个社会上存在，他们也是走着以色侍人之道！
　　另外，我最上面回复的，指35岁后转职的男士，也是要靠“人脉关系”，我所指的人脉关系，是指如果有人告诉你消息，或者是你的给别人的印象分，包括在同行业内你的知名度，这些都属于“人脉关系”，而并非你们如此狭隘地指“走后门”！
　　另外，35岁的女人转换工作也很容易，只要你有足够的工作经验！尤其是财务及会计方面的，35岁到40岁之间跳槽绝对是一个非常大的跳跃机会（前提是你有足够的实力）
　　本人回复，只想说，男人们的眼光，不要过于狭窄，只盯着有弊端的地方去看，要知道：眼里看到什么现象，那人本身就是什么样的人！