案例分析题。急！

显示全部楼层 · 2010-12-3 15:27:19

钟某系A公司职员，在公司工作已有十二年。原劳动合同己到期，钟某提出续订劳动合同，A公司表示同意。
问：
1合同续订后，钟某在哪些情况下可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？
2钟某如果与A公司发生劳动争议，应遵循怎样的争议解决程序？
（假定本案是发生于我国《劳动合同法》生效之后）

千问 · 2010-12-3 15:27:19

1合同续订后，钟某在哪些情况下可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？答：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这个是有法条依据的：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致

千问 · 2010-12-3 15:27:19

1.钟某可以随时解除劳动合同的情形见《劳动合同法》第38条规定；2.争议的话，可以先协商、或找有关单位调解；若不成，可向劳动局申请仲裁，仲裁一般为终局裁决。但若有《劳动争议调解仲裁法》第47条情形的，可在裁决书作出之日起15日向法院起诉。3.以上回答均按新劳动合同法规定解答。