法律咨询

显示全部楼层 · 2010-5-26 10:30:52

本人在一家私营企业上班，进公司时没有签合同，现在我提出要辞职也不是说马上就走我的意思是说现在公司不忙了我把手头上工作交接下然后他这边也先招新的人手然后在走可是老板不让而且还说在这里来了就得工作一年（意思是年初到公司上班了就得一年工作完）可我说并没有合同说我到这里来工作就得工作一年啊可他就是说不能辞职还提出要么等他招到合适的人才能走说招到的人要各方面都好不然就是招到了也不让我走我知道他这是在敷衍我而且这几天我有问过人事部他跟本就没有招人的意思我现就是想资询下他这样做作为劳动者的我有没有什么法律可依的我觉得这样我在这里做就没意思了想看下法律有没有这方面的规定我想辞职

千问 · 2010-5-26 10:30:52

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金及未签订劳动合同期间的双倍工资。

千问 · 2010-5-26 10:30:52

现在首先收集你和公司发生劳动关系的证据，比如说工资单，工卡，工服，考勤表，公司给你的收据等等。第二，然后可以申请劳动仲裁解除劳动关系，要求双倍工资，要求经济补偿金。
第三，然后向社保中心要求单位补缴社保

千问 · 2010-5-26 10:30:52

你填好离职申请单交上去，并自己记得要留交给他收到时间的证据，一个月后他仍然不批，可以直接告他

千问 · 2010-5-26 10:30:52

第一你可以主张你没有签订合同的双倍工资赔偿第二你辞职前要提前一个月一个月后才能离职第三如果你不想主张你的权利不想获得什么赔偿的话可以直接去仲裁要求解除劳动关系就可以的了