法律求助，关于个人与用人单位纠纷的事。

显示全部楼层 · 2010-5-27 09:43:07

面试的时候，公司承诺试用期三个月，转正涨工资上保险。现在已经上班一年五个月了，（包括使用的三个月）保险都没有上，老板时不时地会提起保险的事情，说他承诺的一定会兑现。就在这一年多的日子里他提过不下十次，就是没有行动。想用法律手段惩罚他一下，希望他能如数补上他承诺的东西。
难点在于，公司不给我们签用人合同。我该提供哪些证据？如果公司有其他员工作证可以吗？
我们是个极小的公司，正式的员工只有4个人。发工资也只是直接给现金，没有工资卡，工作证之类的。我该提供具体的什么证据呢？具体仲裁流程怎样的？

千问 · 2010-5-27 09:43:07

虽然没有签订合同但是你和用人单位已经发生劳动关系你可以主张未签订合同的双倍工资和用工起的社保缴纳
至于你所说的证据有工资卡工作证什么都是可以的异议不大你这个案子

千问 · 2010-5-27 09:43:07

看来你们的公司没有上保险的不止楼主一个人哦。你不用着急，你不用担心，能够理解你现在的心情，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者购买社保的，所以公司是不允许有这样的行为，但有些地区和单位就是瞒天过海。首先还是需要与用人单位协商解决，问题的关键是用人单位是否愿意；其次在解决无果的情况可以向当地劳动部门（劳动局）上门反映具体情况，在没有解

千问 · 2010-5-27 09:43:07

你可以选择向当地劳动监察部门举报，或申请劳动冲裁。申请劳动仲裁，需要填写劳动仲裁的申请书。如果可能你可以提交劳动合同复印件，或其他能证明你与公司存在用人关系的证明材料，比如工资卡的银行转账记录，或其他的材料，工作证、工作牌，甚至公司委托你做某件事情的授权委托书、甚至有公司领导签字的请假条等等。如果能提供证人是最好的。但是证人证言有较大的变数，要确保其他员

千问 · 2010-5-27 09:43:07

你的工资发放能证明是现在的公司马，只要能证明你在那工作，以及开始工作的时间，你可以申请仲裁。