法院判决只赔我一年一个月的工资，这个赔偿基数还是扣除个人应缴纳保险、单位应缴纳保险后的。

显示全部楼层 · 2010-12-25 22:15:41

我的公积金也没有缴纳，依单位说法和法院判决，公积金他们没发到我工资里，为什么我要被交个人部分？保险单位说发给我了，法院就判决他发给我了。公积金单位说没发给我就没发给我，不能双重标准啊，一个说发了，一个说没了。
单位没有在工资里体现公积金部分。也没有给我开立公积金帐户，没有缴纳。已和我解除劳动关系2年多，法院判决解除劳动关系。我要求单位给我补缴公积金，单位要我退回给单位个人应缴纳部分公积金，我不同意，因为单位的工资单我从没有看过，都是在银行领存折工资，打官司时单位才提供工资表，之前我从不知道工资里含什么不含什么。单位瞎编的工资表，里面没有公积金，但法院在劳动关系纠纷案判决时依据此工资表判决的赔偿基数。单位在下发工资时没有想过应该为我缴纳公积金，给我定的工资里也不可能考虑到这个因素，另，实发工资应该是单位扣缴完毕的数，我觉得应该由单位负担我个人应缴部分公积金，而不应由我个人来退回单位钱。公积金单位欠缴，我应该自己出钱吗？还是应该单位全给补？劳动关系案我已申诉至最高法院。公积金这个还没起诉。

千问 · 2010-12-25 22:15:41

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

千问 · 2010-12-25 22:15:41

法院判决应该说明理由的。你认为理由不对，可以上诉。不知道你是什么官司？公积金是单位为员工办理的，缴费是单位和个人各缴纳一定的比例（政府有统一规定），不发给员工个人，而是记入个人的公积金账户内。你可以去公积金中心查，单位是否按月缴纳，每个月的账户增加的金额应该是个人缴纳的部分的2倍。个人缴纳的公积金金额应该在工资单上表明，是单位代扣代缴。不知道能否帮到

千问 · 2010-12-25 22:15:41

这要讲证据的，如果您认为自己的证据有利就上述啊、、