组织行为学案例分析

显示全部楼层 · 2009-7-10 13:10:14

这说明了一个问题合作适应和了解的必要性企业业绩下滑是海归不了解国内的商业气候和环境没有很好的和同事合作对海归要从适应性和团队培养上入手如果海归引入自己的团队按当地商业环境出牌问题会好转而导师需要能适应自己能合作共进学生

千问 · 2009-7-10 13:10:14

1，是因为兴趣和共同的需要（打发时间）；2，利用了非正式群体的兴趣爱好，唤起老员工的归属感，满足其受尊重的需要。3，如果挖掘方法不当，会对公司的培训工作不利，员工的技术水平上不去；老员工对企业的抱怨会导致企业的凝聚力及企业文化的建设受挫。