职场新人……

显示全部楼层 · 2010-6-11 12:56:51

作为一个90后，踏入职场在一个如此优越的起步条件下，我很知足也很感激。可事实上我觉得一切来得太顺利太自然以后会发现……人们常说来之不易才会珍惜，真的这句话太有道理了，我承认我从学校一路走来算不上辛苦，基本上算是蛮顺利地进入了社会进入职场，有时忽然觉得自己坐在办公室里就像个隐形人一样，不能接到第一份订单始终让我坐立难安，觉得自己好没用，凭什么……凭什么别人办得到我办不到，同事很亲切，老板也很关心我，慢慢来会有收获的……有时一个人回家路上会想，为什么我不可以，YANG是我的榜样ROBIN也是，我的两个老板也一直很鼓励我，我真的很想为公司带来些什么，可是我……犯错在所难免，大伙都没有责备我，这让我更不好受，为什么……为什么……不知道为什么，一种莫名的空洞，恐惧，担忧，没底气，想完成一场自我救赎，但不知道从何做起，切入点在哪里？

千问 · 2010-6-11 12:56:51

通常情况下，公司总会为新进的大学毕业生组织新员工培训，让新员工了解企业的发展历程、产品和业务、规章制度和企业文化等。但是，很少会有公司会告诉新员工在公司中最应该注意的是什么。新员工的家长多半会告诉自己的孩子要少说话，多做事，好好表现等。但是这些忠告，对新员工来说并非最为重要。对新员工该怎么做，以及如何做，确实需要有人指导一下。一个职场高手，如果愿意为员工指点迷津，并且新员工也乐意接受的话，那么对这个新员工的职业生涯的有很大的促进作用。当然，有些新员工爱用“代沟”来拒绝帮助，事实上，只要对工作的基本价值观是相同或者相似的话，其实所谓的代沟其实不存在的。很多人在没有人指导的情况下，靠自己摸索，错过的事业发展最为重要的开局阶段。员工对自己的职业和工作

千问 · 2010-6-11 12:56:51

看看职场菜鸟手册在佣兵公会有

千问 · 2010-6-11 12:56:51

在要搞好关系