我们公司很多员工都工作了几年，公司今年才叫我们签合同，且工资只写一半，合理吗，会影响赔偿吗？

显示全部楼层 · 2011-1-26 23:14:08

听说公司今年要拆

千问 · 2011-1-26 23:14:08

工资写一半，给今后要求你们加班留下了大量的空间，说一半是工资，一半是加班费。如果解除劳动合同，也按合同约定数补偿，社保也按低档缴纳。影响很大。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争

千问 · 2011-1-26 23:14:08

楼上说的极是。我补充一点，不管公司什么时候要拆，现在要补签的劳动合同应该是无固定期限劳动合同。

千问 · 2011-1-26 23:14:08

肯定不合理、不过现在公司都会用不同的“手段”来和员工发生“关系”、就看你聪明不