人力资源管理作业

显示全部楼层 · 2018-12-24 15:53:03

判断题
不同的组织和组织管理者管理风格上的根本差异在于对组织目标与人力资源个人目标之间关系的处理上。（）
职业安全是在职业活动中保护人力资源的人身安全，因此说它工作的核心是预防事故。（）
雇佣双方存在着对立关系与共存关系。这是企业经营劳动关系和激励员工的重要基础。（）
失业保险是社会保险的重要组成部分，因此，失业保险必须实行强制性的保险模式。（）
从总体上看，人力资源需求数量取决于经济需求总量和生产单位对于经济需求转化率二者的共同作用。
市场经济条件下，人力资源配置的唯一模式是市场配置。（）
劳动争议的焦点是劳动合同。（）
人必须通过教育培训才能掌握必要的知识、技能，才能成为真正的人力资源。（）

失业的类型包括了总量性失业、结构性失业、摩擦性失业、技能性失业、选择性失业等。它们的一个共同点就是都会构成经济、社会问题。（）
组织中职工教育培训费用不计入人工成本范围。（）
间接薪酬是指基本薪酬以外的奖金、津贴、分红、利润分享、股权期权等收入。（）
劳动合同解除是指劳动合同履行完毕时，因某种原因导致当事人不再续签合同的行为。（）

医疗保险的根本功能是使受到疾病侵害的人力资源的工作能力得到恢复。因此，医疗保险制度通常是由国家立法建立基金制度，强制实施的。（）
高质量的人力资源完成的是难度较大的经济活动，所以，组织为此要付出较大的生产成本。（）
决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给状况和社会对它的需求状况。二者的数量比例是社会就业最基本的决定因素。（）

千问 · 2018-12-24 15:53:03

对错对错错错错对对对错对