劳动法关于双倍赔偿解释超过一年后如何计算

显示全部楼层 · 2010-7-3 11:05:43

千问 · 2010-7-3 11:05:43

中华人民共和国劳动合同法第七章法律责任第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.中华人民共和国劳动合同法实施条例第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

千问 · 2010-7-3 11:05:43

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
自用工之日起一个月内未予劳动者签订劳动合同，应当从第二月开始支付双倍工资，最高为11个月。一年后视为无固定期限劳动合同，无双倍赔偿。
祝福！

千问 · 2010-7-3 11:05:43

如果你问的是因没有签订书面劳动合同的双倍工资那么根据目前的劳动合同法和劳动合同法实施条例，最多支持11个月的双倍。《劳动合同法实施条例》：第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立

千问 · 2010-7-3 11:05:43

中华人民共和国劳动合同法第四章劳动合同的解除和终止第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准

千问 · 2010-7-3 11:05:43

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。