<紧急法律求助> 对于上级下达的任务完成不了,就要扣钱扣钱,这样合法吗?

显示全部楼层 · 2011-2-18 10:54:31

我是广东省农业银行一名员工,上级时下达非常多的任务:存款,保险,开卡,基金......数之不尽,今年,下了一个非常离谱的任务:每月每个员工要用贷记卡消费1500元,然后要办理分期付款.还要拓展客户分期付款消费15000元,完成不了的话,每人每月扣1000元.
本人觉得一,说实在的,扣除住房公积金,养老,医保等,每个月发给我的都没有1500元,强迫消费!

二,人家有钱,为什么要办理分期付款?!(分期收千分之6的手续费)
对于公司这种作法合法吗?请列出具体法律条文..十万分感谢!!!

千问 · 2011-2-18 10:54:31

《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三点中指出：“《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付

千问 · 2011-2-18 10:54:31

你们老是犯一个错误，单位出一个规定，就想要求法律界人士用法律法规来说明其错误性。其实，这个规定的合法性在那里，你去不去想，应该让用人单位拿出该规定的合法性。如果没有，执行就是错误的。