当实行《事实合同》后公司有权解雇职工吗

[复制链接]
查看11 | 回复3 | 2010-8-7 10:34:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
我是国企职工,但已经和公司的合同到期,但还是在岗工作,现在公司破产被私企收购,我以申请买断,就开始不上班,公司说3天不上班就解雇我,解雇后什么补偿都没有,包括《买断钱、社会补偿金、、、等等》这样合理吗?请懂劳动法的好心人 帮帮我

回复

使用道具 举报

千问 | 2010-8-7 10:34:33 | 显示全部楼层
公司是否有权解雇你,要看公司的规章制度中是否有相关规定,如果有,公司解雇你,不需支付补偿金,打你可以索赔事实劳动关系成立第二个月起的双倍工资,至于买断钱,劳动合同法没有规定,当地政策应当有规定。
回复

使用道具 举报

千问 | 2010-8-7 10:34:33 | 显示全部楼层
申请买断没有批之前就应该继续上班,如果一申请就不上班,单位可以认定你为擅离职守,当然有权解雇你。
回复

使用道具 举报

千问 | 2010-8-7 10:34:33 | 显示全部楼层
合理,你不上班当然违法了
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

主题

0

回帖

4882万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
48824836
热门排行