您好，我想向您咨询以下关于加班工时，保险少缴，销售提成拖欠的几个问题，盼回复，谢谢

显示全部楼层 · 2011-11-9 05:13:32

我是一名销售人员，工资由保底工资和销售提成组成，劳动合同签订的是标准工时1.加班工时我公司实行标准工时，实际情况是每天工作8小时，每7天休息一天，公司有指纹打卡机，打卡记录从未签字确认，但是每月与员工考勤确认时都变成了标准工时签字确认，用于工资的核算。请问在这种情况下我该如何举证？2.保险少缴公司一直按照天津市最低的保险基数和公积金基数为我缴纳，请问税务局印发的全年度的完税证明可否作为核定保险基数的依据？欠缴金额的金额是否归为补偿金？还是这种情况下在赔付少缴金额后，再另算赔偿金?3.销售提成拖欠我是销售行业人员，在每月保底工资后，单独计算销售提成，但是在未完成销售任务时，公司会从已完成的销售提成中扣除未完成数量的提成，例：10月任务4个，每个1000元，完成3个，本月提成2000元。当然会出现工资为负数的情况，这时公司会从下月工资中继续扣除扣款。对于每种商品的销售提成金额公司每月有明确的报表公示，但是对于未完成扣款只是口头通知，请问这样未支付的提成是否可追回？

千问 · 2011-11-9 05:13:32

你的问题回答起来挺复杂的，首先第一个问题：对于加班工资，虽然你们6天工作制，按国家相关规定，多出一天的工作时间算加班。但是公司可以将你的保底工资再分为基本工资和加班工资算，只要基本工资没有低于当地规定的最低工资标准，你基本上拿他没办法，如果低于了，你可以按这个标准要求他补上。虽然我们都知道那个最低工资标准是很低的，但没办法，真正追究起来，公司难免会用这个来当挡箭牌的。第二个问题，保险少交，找到相关证据，要求他补齐就好。但也跟第一个问题有关，他的缴费基数是你的基本工资，不是每月实际领到的工资。第三个问题，就是你们公司内部的问题，感觉这样的公司就是吸血鬼，没见过没完成的还要倒扣提成的，我不清楚对于公司内部执行的规定在劳动法里是什么效率，但我想不合理的应该得不到法律的保护的，所以建议你尽量收集证据，比如你的销售记录，每月应得提成和实际拿到的工资额，如果工资是打卡里的好说，如果不是打到卡里的就收集些工资条之类的收据，如果这个也没有，就看有没有同事可以作证，具体去咨询下劳动保障局吧！追问销售提成是工资的一种，可以算做奖金或者计件工资，这样的话按照保险基数核定的要求，就应该核算进去，不知我这样理解是否正确？

千问 · 2011-11-9 05:13:32

OIMtyae啃我们脚下的路，是靠自己走出来的０世上本没有路，走的人多了，也便成了路”所以人生每一步都是靠自己里掌握的！开心不开心，也是自己选择的，所以我们要学会在生活中正确的取舍，有些东西，你奋力的追求了很久很久，也不肯放弃，在你一心想得到那样东西的时候，却不曾发现，你身边有一样东西，是你唾手可得的，而有时，你最需要的东西，当你为了那件你重视的如稀世珍宝的东西，而忽略那件极为普通的东西时，其实这一局棋你也就输了！QUY。。CGK赞同

千问 · 2011-11-9 05:13:32

1，没给你们买社保，没发加班费方案：1，证据收集：你的考勤表，工作证，以及能证明你加班时间及其加班事实的证明，没上保险，这个查不到就是证明2，你可以到你单位所在地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁，免费的，除正常的月工资外,如果在国家法定假日(11天/年)工作,员工的加班费=日工资×3×法定假日中工作的天数;平均每月工作天数:(365-52×2)/12=21.75(天);日工资=月工资÷21.75员工的加班费=月工资÷21.75×3×法定假日中工作的天数;赞同

千问 · 2011-11-9 05:13:32

哪的企业？天津的可以问我！追问我是保税区的汽车销售企业

千问 · 2011-11-9 05:13:32

联系方式在个人资料中可以给你细讲

千问 · 2011-11-9 05:13:32

我通过QQ联系了您，可是您没有在线？什么时间联系您比较方便？