为什么很多公司签订劳动合同的时候把工资写的那么低？而实际发的工资都在合同要求

显示全部楼层 · 2011-11-10 04:47:20

这样签订肯定是对公司有好处的？我想知道对企业有哪些好处？对员工来说有哪些坏处？

千问 · 2011-11-10 04:47:20

1、公司可以按劳动合同数缴纳社保，五项社会保险用人单位一般缴纳比例为工资的31以上，如果你的工资在劳动合同上少写1000元，用人单位每月就可以少支付310元以上的社保。2、你加班时，用人单位以劳动合同数的150%、200%、300%分别支付平时、休息日、法定节假日的加班工资。3、万一出现工伤，对劳动者的损害更大。请看《工伤保险条例》第64条规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。而许多工伤待遇是和本人工资有着密切关系的。……………………别的还可以举出一起，但不想打字了。

千问 · 2011-11-10 04:47:20

对于企业的好处：1、缴纳社保时，可以按照合同上的工资数额申报缴纳。2、缴税也一样。当时缴税问题对员工也有一定好处。但这种行为属于违法，其实不太建议。3、如果双方出现劳动纠纷，对于赔偿金额或支付某些费用，如果不能证明真实工资。一般就按合同所写的进行计算。赞同

千问 · 2011-11-10 04:47:20

1.公司为员工缴纳基本社会保险、失业险、住房公积金时可以降低比例少交钱；2.抄你尤鱼时可按合同约定的工资标准少赔你钱；3.为公司随时调整薪水留下弹性空间；4.你唯一的好处：帮你减轻个人所得税负担，反正公司赚不到这笔钱，给你个顺水人情。5.至于对员工的坏处，不用再说你也明白了吧？赞同