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劳动者辞职未交接擅自格式化电脑如何追究其责任

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查看11 | 回复3 | 2011-11-10 05:07:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
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千问 | 2011-11-10 05:07:48 | 显示全部楼层
有没有签订保密协议？格式化电脑造成了什么实质上的损失？赞同
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千问 | 2011-11-10 05:07:48 | 显示全部楼层
这个除非能证明是恶意删除公司所有信息，否则很难定罪。电脑格式化可以认为是操作不当或者人为失误，这种行为本身不能直接与辞职挂钩，即便情理上可以认为是辞职者蓄意所为，也会因为没有直接证据而让对方免责。保密协议是指不能擅自散播公司所有的信息，且离职内一定时间不许在同类公司就值，至于数据损毁应该不在保密协议以内赞同
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千问 | 2011-11-10 05:07:48 | 显示全部楼层
如果造成损失，承担赔偿责任。赞同
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