辞职或急辞，违约金

显示全部楼层 · 2016-11-30 18:37:30

我因为身体原因不能再继续工作，现在想和公司提出辞职或急辞，如果提前30他提出，但身体原因不能到公司交接；如果急辞又赶上25日发工资日当天，公司应该怎么扣取违约金？

千问 · 2016-11-30 18:37:30

最好不要急辞，否则很难保证不被扣工资。提出辞职后，如果身体不好，可以去医院开病假条，到30天后去交接工作，并结算工资等。注意辞职方式，请参考我的建议：递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资

千问 · 2016-11-30 18:37:30

法律不允许公司向员工要违约金正常情况下提前30天辞职，否则的话，最后这30天的工资就没了。而你是由于身体原因，不能去上班，不向他要求工商赔偿，或者边治病边赖着不走就算是对他好了，他还敢扣你工资？告死他

千问 · 2016-11-30 18:37:30

正规的公司应该都有自己的规章制度的，在规章制度里也会明确地注明应该提前多少天提出辞职，你按条件去办理手续就可以了，至于违约金的话，在入职前拟签订的劳动合同也会注明清楚的。是自己的身体原因不能上班的，你可以拿医院的医生证明给到企业，企业也会通融的，具体做法可以打电话到当地的劳动局咨询！

千问 · 2016-11-30 18:37:30

一般情况下本月都是发上个月的工资，即使你25日辞职那么当天发的也是上个月的工资。这个月的工资应该会等到下个月25日给你结算。具体违约金的算法每个公司规范不同没办法回答你就看你怎么跟公司协商了也许协商好的话就不扣了 (*^__^*) 嘻嘻……祝你好运！

千问 · 2016-11-30 18:37:30

若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。