未完成绩效考核没有提成,合理吗?

[复制链接]
查看11 | 回复1 | 2011-12-25 06:35:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
我们公司每月五千绩效考核,按利润的百分之十提成,我做了两千五的利润,没有提成还扣了我五百块钱大家都来说说这个合理吗?(咱不管合不合法),这种方式在大街上拿出来说说得过去吗?(首先声明:我们的销售很难做)
回复

使用道具 举报

千问 | 2011-12-25 06:35:48 | 显示全部楼层
肯定是不合理的,不过像这种情况要跟公司去说的,劳动部门也管不了,我们公司就是不管你做多少,提成是照给的,只是给多给少的问题,但是不存在扣钱的问题赞同
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

主题

0

回帖

4882万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
48824836
热门排行