签订劳动合同后，单位修改了工资待遇文件，把我的工资定位新文件里的工资

显示全部楼层 · 2010-11-16 10:22:17

我是2009年7月进单位上班的，2009年9月单位和我签定了劳动合同，合同上签定的工资待遇是按当时的工资待遇文件签定的，但是一直没有按合同上给予我任何奖金在2009年12月底单位又出了一个新的工资待遇文件，从此就按新出的文件来给予我固定工资，请问我到底该按哪份文件拿工资和奖金？另外单位现在拒绝拿出以前的工资待遇文件，还说新文件出来了，就否定了以前的文件，和劳动合同上注明的工资待遇，我想申请劳动仲裁，但是拿不到原来的那份工资待遇文件，我又该怎么办？请各位老师帮忙指点下（注明：本人现在一共做着3个岗位的工作)开车连补助都没有给我，连基本的电话费都没报销

千问 · 2010-11-16 10:22:17

如何你劳动合同上写有的。必须以劳动合同上的待遇为准，你可以申请劳动仲裁。但是你要有你的工作记录。也就是如果公司有打卡制度，必须保留一份。

千问 · 2010-11-16 10:22:17

一般来讲，合同是两份，原来那份待遇文件应该在前面的合同中或者作为附件。你要找找是否有给你。如果第一份没有给你的话，单位是违反了劳动合同法的。至于后面的待遇文件，如果你找不到第一份的话，后面的文件就对你不利了。除非你找到其他证据(如你刚开始的工资条，有其他同事的证词等）