关于试用期员工社保补交的问题？

显示全部楼层 · 2010-11-16 19:33:54

详细情况如下：
我们公司以前是一个公司名（假设叫A），前段时间把A公司注销了，新成立了个新公司B，然后就把以前A公司的老员工直接转到B公司了，但也得重新签订合同，同时新公司B公司又因为人手不够新招了几个人，公司就约定新招的这几个人有三个月的试用期，但这三个月的试用期不买社保，等到转正以后补交，现在的情况就是该怎么补交呢？
1、因为涉及到合同备案问题，试用期员工我们也签合同，劳动局说合同得拿去备案，但备案了之后社保没交（因为社保是三个月之后补），该怎么操作呢？
2、或者我现在跟员工签了合同但现在不拿去备案，等到转正之后准备补交社保了，再拿去备案可不可以呢？合同中的签订日期该怎么填呢？
3、还有社保补交中医疗和工伤不能补，那该怎么办呢？对员工的社保有没有影响呢？
请大家不要说去问社保中心，官方的回答都是试用期就必须得买，不符合我这里的情况啊。第一次遇到这样的情况，希望大家帮帮忙，万分感激！！

千问 · 2010-11-16 19:33:54

按照我们这里的官方要求与你说的是一致的，但是你可以将试用期的合同暂时先不用去备案，待到三个月期满前去备案再补缴即可（支付少量利息）。我们这里无论是养老医疗失业工伤生育都绑定一起缴（补）费，（填制专用补缴表格）。看来你们公司是一个比较正规的单位，现在能够在三个月后给员工（补签）补缴社保的都是执行劳动法比较正规的企业。

千问 · 2010-11-16 19:33:54

是社保局不符合你们那里的情况？还是你们单位的行为不符合法律法规的要求？
希望你能摆正你们单位与社保局的关系，不要去做违法的事！
忠告：遵纪守法，好自为之！

千问 · 2010-11-16 19:33:54

试用期内单位是否需要给员工缴纳社保？

千问 · 2010-11-16 19:33:54

医保必须在3个月内补齐，要延续，否则一年内不能享受医疗本的相关政策