企业需要什么样的基层干部

千问 · 2012-1-12 01:43:31

从基层里面走出来的，体会到工人需要的温暖，为员工想得周到。有一定的号召力，能带动员工的积极性，能把工厂的生产计划保质保量按时完成赞同

千问 · 2012-1-12 01:43:31

基层干部肯定是从基层干出来的，具备以下条件。1、专业技术比较好，一般基层干部都是从基层一线岗位锻炼后提拔的，多数属于技术性人才，偏向技术领域较多，业务能力较强，在工作中因为较为出色的表现而得到领导赏识，被提拔。2、与基层员工关系较好，和大众可以打成一片。因为来自基层所以更加懂得基层员工疾苦，能为基层员工着想。3、进取心强。由于曾今是技术人员，而被提拔后，工作积极性非常高。4、管理能力要强。通常技术人员走上领导岗位会有一个适应期，这个时间可长可短，也是考验技术人员是否胜任管理岗位的一次考核。很多技术人员由于把握不好这个关系而转型失败，最好的做法就是从技术角色脱离开来，多参与管理。要知道管理与纯技术是两回事，前者与人打交道，后者与事件打交道，很明显，前者难度更大。5、要有创新能力，企业提拔你来到基层当领导，是要你带领基层员工干出一番新成就的，从而为企业创造更多产值。因此，作为领导人，你要有比较敏锐的目光，能够知道自己什么时间该干什么事情。6、要识大体，舍小家为大家。基层干部往往是比较难干的，主要原因就是他的角色定位，他属于承上启下的类型，在基层员工眼里他是领导，但是在风管局长或者领导眼里他又是员工，因此要协调好各方矛盾，要有自我牺牲精神，要敢于为员工抗压力，也要勇于承担责任。这样你才能赢得员工的信任，要知道，基层干部失去员工的信任你的工作开展将举步维艰。7、悟性要好，能迅速适应任何岗位。由于每个企业工作流程和性质不同，导致基层单位定位各不相同，基层领导要有一定的悟性，干工作要灵活，时刻做好工作调动后适应新工作的准备，这样才是一个合格的基层干部。赞同