劳动合同法

显示全部楼层 · 2008-8-19 18:26:47

我们公司每月晚发15天工资，理由是核算工资较慢。但我知道不是这个原因，就是公司想压15天。还有时晚发20天以上。我想问下这样合法吗？合同法上有规定吗？
离职时如果不提前一个月申请的，要扣掉上个月工资，外加这晚发的15天。这样合法吗？
还有我单位是计件工资的。我想问下，按计件工资走的话每天晚上、周日加班不给加班费合法吗？
谢谢。请帮忙解答一下。
恭献所有的分~呵~一共也没多少。

千问 · 2008-8-19 18:26:47

劳动法规定劳动者单方解除劳动合同而又无即时解除情形的，应当提前30天书面通知。对于晚发工资是违反法律规定的，属于拖欠工资的情形，而加班是要给加班费的。劳动法规定每天加班不得超过一小时，有特殊情况的不得超过三小时，每周累计不得超过36小时。而且单位安排延长工时的应当加发50%的工资，双休日加班而又不补假的，发200%的工资。新的劳动法颁布后，劳动者同样享有双休制。...

千问 · 2008-8-19 18:26:47

有没有劳动合同？如果晚发工资的话，属于托欠工资，你可以以此为由终止劳动关系，不违法。他应该在你离职当天结清你的所有工资。你还可以主张经济补偿。...

千问 · 2008-8-19 18:26:47

不合法你这个公司太不正规了 ~！你这样说具体什么情况我也不知道，你可以咨询下你当地的律师~！...