关于劳动合同专项培训没有约定服务期的按5年计算怎么理解

显示全部楼层 · 2020-12-19 19:46:45

原来的问题在这里，回答的让我不满意！
http://zhidao.baidu.com/question/69086277.html
补充一点，假如我的合同到期的话，是不是就自动可以解除了啊？

千问 · 2020-12-19 19:46:45

首先明确“专项培训”是指企业独有或者有别于其他单位业务的专项技术，如果是企业普遍适用的通用技术，否则，不能称为“专项培训”。约定的服务期，应当以劳动合同期限为准，双方在订立劳动合同时，如果企业要求必须服务五年的，应当在劳动合同中规定，企业未规定，是企业的过错。我个人意见：服务期的违约金应当按照劳动合同期限分摊。通俗地说，就是把违约金的总额除以月份总和再减去已经服务的时间。...

千问 · 2020-12-19 19:46:45

劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函第三条的规定，劳动者提出解除劳动合同时，用人单位已以对劳动者进行了专项培训（有合法票据证明的）而未约定服务期限的，应按照默认约定五年的服务期限来履行。...