何去何从的茫然，我们能有多少能力守卫权益

显示全部楼层 · 2021-1-8 09:23:43

楼楼之前在一家世界五百强企业，做人事，经常加班无节假日，今年宝宝要上学了，如果持续这样的状态没有办法给孩子需要的亲子生活。再加上领导的再加上领导的调动，所以决定辞职，毕竟对女人而言，家庭和孩子永远都排第一位。
　　于是对原单位提出了辞职，单位一再挽留，也是本着对工作的负责，答应单位用两个月的时间，度过大忙时期，也做好人员的带教和工作交接。
　　在提出离职后，我在招聘网站上也录入了简历，毕竟生活还是需要开销的。然后就接触到了现在的单位，多次联系我，中间也去面试，询问离职原因，我也照实说，因为加班，无法顾及家庭孩子。面试时老总就承诺，不会频繁加班，双方也算符合要求。现单位表示很满意，希望我能尽快入职。
　　顺理成章，从前单位办理的离职手续，离职后就在现单位正式入职。
　　起初新单位，新领导各方面都挺好，虽然是小企业但是感觉领导也很人性化，经常为我们考虑，我也庆幸，自己苦尽甘来。
　　一、
　　入职的第二周，老总找我谈话，说谈好的社保公积金基数，现在有可能需要下调，因为总公司那边觉得我们是小城市相对来说基数太高了。老总一再表示这也是他的权益，会尽量争取，最后无果，作为人事要求我去社保局下调基数，但是社保局拒绝了，理由是社保基数就是工资标准，除非是工资变动否则不容许随意调动，更何况还是降低。回公司报告的情况，老总说，如果是这样那么很可能以后社保多缴纳的部分需要额外从我们工资里扣。但是他会尽量争取。然后老总吩咐我把他的社保掉回总公司所属城市。询问我们意见，我们能有什么意见，我们都无言，其实也没有话语权，只能接受。所幸，第二天公司董事开会后最后因为社保局不容许下降基数，就没有改动，还以现有基数为准。
　　其实这件事，大家心里都有隔阂，老总默默地把社保转走，就是抛弃我们。但是毕竟这是总公司的决定，他也给我们争取了，我们也不能要求太多，好在结果没变，也就这么过去了。
　　二、
　　某一天，老总突然提起公司周六有可能要安排人员轮流值班，但是给我们在周1到周5 选一天调休，这样既可以灵活工作时间，也可以方便大家有事请假，提高满勤概率，大家一听到这个消息。都很高兴。这样的调整对公司对个人都不失为好事。于是还专门制定了相关的规定，就在实行的第一周，老总把我叫到办公室单聊，说是把工作日用来调休不合适，会影响工作，于是要求我们周六值班作为正常考勤工作时间，这样一来瞬间。就变成了单双休。当时我就直接和老总说，换单位的原因就是双休节假日，现在莫名的周六变成工作日是不是不大合适，老总态度很坚定，说如果有人有意见可以找他单聊，可以辞职，还说教了我一番。刚开始值班就有两个人调休，说我们对工作不负责，对我们真的很失望，。
　　这样的情况，无非就是要么忍，要么走。毕竟刚刚才辞职到新单位，有很多东西需要考虑，最后我也就怂包的选择了接受。我和公司员工开了个会，大家都有很多意见，但是毕竟熟悉了环境刚稳定，没有人想随便辞职，于是就接受了。。
　　三、
　　这一次起因是公司有一天消暑假，刚好遇上公司团建活动，于是老总决定把一天消暑假和周末的团建活动结合，安排三天团建活动，大家可以尽兴。所有的方案和预算都做好了，突然老总因为觉得三天不合适临时变成两天，好在他承诺我们，消暑假还是给我们放，让我们本月内休完。大家也就没说什么。
　　可是就在昨天，一个同事请消暑假，老总却拒绝了，说消暑假要取消。今早便把我叫到了办公室，通知我既然已经组织了两天团建，消暑假就取消了。让我通知公司员工。。。。
　　其实狠多时候作为员工，真的太被动，你没有话语权，所谓的选择权也就是离开还是留下。我相信每一个求职者，或多或少都有过这样的感受。所谓合同法劳动法，其实在现实生活中，能给劳动者多少保护呢，我们最终不过是妥协或者离开。。。
　　我现在真的茫然，毕竟刚刚才辞职换的新工作，再辞职，从头再来，是否太过草率。可是，这样的情况一而再再而三，大家对这个单位已经失望太多，每个人都有情绪，这样的企业，让我们如何自处，该何去何从。

千问 · 2021-1-8 09:23:43

作为人事，尤其了解频繁辞职换工作的影响。
　　顾虑太多，寸步难行

千问 · 2021-1-8 09:23:43

隐忍太多，也许慢慢就会忘记初衷。
　　一而再再而三的妥协，也许剩下的就只是历来顺受，趁现在刚入职，是不是更容易