解放思想深层查找问题原因

显示全部楼层 · 2021-1-8 11:21:25

解放思想深层查找问题原因
　　“解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝。”
　　放松了世界观的改造。一些党员干部平时不注重加强自身学习，放松了主观世界的改造，缺乏高尚的精神追求，与群众感情不深；少数干部适应了四平八稳的工作节奏，满足于低水平运转的工作效率，缺乏危机意识和进取意识。还有些干部认为上级条条框框太多，经常发牢骚，开展工作畏手畏足，不敢进取，不愿进取。
　　缺乏党性锤炼。讲党性，是对共产党人的基本要求。在实际工作中，有少数党员领导干部放松了对党性的锤炼，不能时时对照《党章》检验自己的言行，不能很好地坚守党的政治纪律和民主集中制原则，甚至为一己私利，把个人利益凌驾于集体决策之上，丧失了共产党人最起码的价值追求。还有一些人，把对党忠诚经常挂在嘴边，但明里一套，暗里一套，一方面享受着党员的权利和利益，另一方面，干着与党员身份不相符的事情，大玩“两张皮”现象，对他们来说，入党只意味着捞取政治资本。
　　宗旨意识淡化。我们党的宗旨，就是全心全意为人民服务。部分党员领导干部随着职位的不断提升，渐渐脱离了群众，有的反仆为主，特权思想严重，摆官架子，“不怕群众不满意，就怕领导不满意”；有的将服务挂在嘴上，贴在墙上，对群众办个证、盖个章百般拖延，出现“为官不为”的倾向；更有甚者，在一些事关民生的问题上与民争利，忽视乃至损害群众利益，严重影响党群干群关系。这些问题，归根结底是没有摆正自身的位置，没有真正践行宗旨意识。
　　同全县其他干部一样，组工干部素质提升也牵涉到知识更新的问题。组织部门也存在知识更新慢、学习不系统、不主动的问题，导致组工干部素质参差不齐。由于组织工作的原则性、程序性、保密性要求较高，按部就班的工作较多，改革创新的工作较少，室内工作较多，下基层调研较少，导致一些组工干部思想相对封闭，对一些长期困扰组织工作的问题，不能及时发现和有效解决；对于组织工作出现的一些新情况、新问题也缺乏预见性，有时有“头痛医头、脚痛医脚”现象。部门内部制度建设与科学管理还有差距。平时对工作强调得多，对队伍的培养抓得不够，不同程度地存在重使用、轻培养、论资排辈等问题，“等”、“混”等现象在部门内部不同程度地存在，缺乏人心思上、相互竞争的激励措施和动力环境。