悬赏100分。不想做管理，怎样委婉地推辞。

显示全部楼层 · 2009-1-9 17:02:51

我现在在一个小部门做管理，刚刚我这个部门刚刚走上正轨。老总又让我到另外一个大点的部门做管理，那个部门以前的管理是他舅子，弄得整个部门乌烟瘴气，老总又不直接让他走人，而是让他继续在哪里从事一般的工作，只是不参与管理，让我去接手那个烂摊子，实在不想去。但老总有好像有那种病急乱投医的感觉，非常坚决。还说他哪个部门让他很头痛，请我去帮他解决，搞的我还没有话说了。马上就要开会公布了，我该怎么办啊。5.30以前回答满意悬赏100分。

千问 · 2009-1-9 17:02:51

你跟老板说你现在能力不够大点的部门怕自己做不来搞砸了还有就是说自己对现在这个部门很有信心能搞的更好去那个反而没有信心信心是办好事情的重要条件除了说能力不够外还要说一些客观原因与自己不想去的一些个人理由比如个人喜好等等但我想还是直接说问题会解决的更好但直接之前还要说些委婉些祝你成功！...

千问 · 2009-1-9 17:02:51

先给老板说清楚事情和自己的看法把那人调其他部门，否则以后工作不好展开这样你如果相信自己实力，就好好的到那部门带来属于自己的改变老板能听进去你的话，说明老板人还是可以的，你以后也会得到器重，公司也有前途直接推辞肯定不好，希望不要推辞，就算再委婉也会留下不好的印象祝你成功...

千问 · 2009-1-9 17:02:51

作为你曾经做过管理的人，相信你也有一定的你个人能力，口才应该不错呀！不想在做管理，可以从很多自身的原因上找理由，例如自己的能力自己明白，也许管这几个人可以，在往高或许自己恐难当此重任，或者从个人家庭角度讲，你有很多家中事情需要有时间照顾，所以，管理很多时间只能用来工作。首先应该谢谢老总对你的信任，但是，自己一定要很诚恳的表示自己的态度，如果可以的话，...