如何反驳“人才是企业发展的动力之源”

显示全部楼层 · 2009-6-8 08:20:52

“对于困难重重、举步维艰的中国国有企业来说，尊重人才尤为重要。要想盘活存量资产，首先要盘活现有人力资源。”
如何反驳这句话，最好是用关于“人际关系”的观点去反驳。
越多越好。。。
“真正有成就的人人际关系都不好啊，特别是国外那些人，爱因私但，爱迪生，牛顿，梵高等等，你可以仔细看这些名人传记的。外国好多人被视为怪才，才是有的，为什么称为怪才，那是因为行动反常，其实并不反常，只是不被世人所接受（人际关系不好）。”
当对方说到这个的话，我放改如何用人际关系观点去反驳。。。
改如何去破解。。。
拜托各位支个招

千问 · 2009-6-8 08:20:52

“人才是企业发展的动力之源”这句话本来就是对的啊你后面说的“怪才”那也是人才人才，这个感念很广，从“人才”反驳是无解的要把它缩小范围，貌似你想说的人才是片面有很强的社交能力《补充问题》也说的很好啊，可以用这个反驳，另一点就是，过多关注人际交往就无法更专注自己所做之事，那些推动社会进步的怪才就是因为他们专注才终获成功...