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迷惑：公司为什么要区分所谓的奋斗者和劳动者

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查看11 | 回复9 | 2021-1-8 01:38:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
真不明白公司这么做到底是什么企图，原本也从来没有过所谓的带薪休假和非指令性加班费，要求签这个有意义吗？难道只是要员工表忠心？难道放弃这些权利的才称得上奋斗者？难道只有这种所谓的奋斗者才是认同公司文化？公司文化就这内核？谈什么XX年内建成让研发人员向往的地方？向往什么？
　　本来也没享受到这些权利，但让签这种协议，确实让人感觉公司很不人性化。揣测公司是基于什么样的考虑签署这种文件？
　　逃避劳动法要求的休假权利法律约束？
　　挑选忠于公司，忠于华为文化的员工？
　　还是吃饱了称得故意让员工添堵？

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千问 | 2021-1-8 01:38:00 | 显示全部楼层
有才 tgjkkbmbgg

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千问 | 2021-1-8 01:38:00 | 显示全部楼层
应该是准备要遵守国家法律了，不过遵守前先要求大家主动放弃国家规定的权力。
　　国家规定的法律，个人有权力自愿放弃吗？自愿放弃难道就不是违法了？？
　　

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千问 | 2021-1-8 01:38:00 | 显示全部楼层
哎 看来奋斗者早晚都要签了

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千问 | 2021-1-8 01:38:00 | 显示全部楼层
签条款时，你应该很清楚优劣啊！自己做的选择，有什么好唠叨的？
　　何况，真就签了，也没少什么啊？
　　站在公司老板想保持低成本人力资源的角度看，要竞争欧美对手，没有人力低成本，能竞争过对手么？
　　既然享受了公司发展带来的好处，适当表态放弃点什么，没必要再唠叨吧。
　　
　　个人想法！

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千问 | 2021-1-8 01:38:00 | 显示全部楼层
签签更健康。
　　

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千问 | 2021-1-8 01:38:00 | 显示全部楼层
‘申请了也不一定批’这是最搞笑的一句官方发言。同意4楼的观点，有时候觉得华为的一些措施很低级。虽然公司可以减少一些成本，可能会避免一些法律风险，但这么做确实让员工很不舒服，留下的原因只有收入和平台。一旦薪水（+股票+奖金）没有竞争力了，员工就会离开。
　　可以理解公司的一些政策，但确实太幼稚、太初级。

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千问 | 2021-1-8 01:38:00 | 显示全部楼层
看的激动。。。 谢谢楼主了

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千问 | 2021-1-8 01:38:00 | 显示全部楼层
什么是非指令性加班？

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千问 | 2021-1-8 01:38:00 | 显示全部楼层
签了有啥好处么
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