关于劳动法中岗前培训费和试用期的问题

显示全部楼层 · 2017-9-30 15:33:26

某人大学毕业签订了一家公司。该公司要求上岗前去某一培训机构接受培训，并收取2000元培训费。（该培训机构由签约公司全资筹建，但独立运营。）培训内容为针对该公司的企业文化以及一些上岗后的技能。那么采用这种“借壳”的方式收取培训费是否合理？
在培训完成以后到公司以后要接受六个月的试用期，加上岗前培训就是八个月，那么按照劳动法，这个八个月的期限是否违法？试用期是否包括这两个月的试用期？
公司承诺培训开始后四个月后签订劳动合同，与劳动法第十条冲突，那么这个究竟算是违背劳动合同3个月还是1个月？
再次请大家看清楚问题：
1.这个培训费是交给那个培训机构的，但是这个培训机构和公司有一种说不清的关系。（由公司投资的独立体）
2.这个培训期在那个培训机构，而不是在单位。貌似单位很认真的研读劳动法以后设计的模式。
3.问题补充同2.

千问 · 2017-9-30 15:33:26

1.用人单位招聘劳动者收取培训费违反劳动合同法，已经收取的应当退还。2.培训期也是用工期，不能作为独立的非用工期，否则违法。试用期也是用工期。如果约定的试用期不低于两个月，那么试用期应当包含培训期，否则违法。包含培训期在内的试用期不得超过六个月，否则违法。3.用人单位必须在用工后（包括全部或部分培训期或者全部或部分试用期）一个月内签订劳动合同，否则违法，应当支付从用工满一个月（劳动者入职满一个月）后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。应该在培训开始一个月内签订。4个月后签订的话应当支付你3个月的双倍工资。4.试用期按照劳动合同法第十九条规定约定，违反法律规定超出约定的，实际已履行的每超一个月用人单位应当支付一个月...

千问 · 2017-9-30 15:33:26

《劳动法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”可见，用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用，也无权向劳动者追索这些培训...

千问 · 2017-9-30 15:33:26

公司收取培训费的行为是违法的,关于试用期,如果订立三年以上合同的应不超过六个月,订立一年以上三年以下的,不超过一个月公司应从实际用工之日起一个月内与你订立合同,否则应从第二月起支付双倍工资,超过一年未订立书面合同,应订无固定期限合同...