裁员我要注意什么事项

显示全部楼层 · 2009-1-15 20:53:24

我于2004年12月7日到公司，现在公司需要裁员，我要注意什么事项（注：我合同签到2009年12月31日），还有关于裁员补偿、社保等问题，我该怎么做？
因我公司就我一个人是这个职位，公司裁掉我，公司是不是可以再招同种类的人员？或者公司重新招一个人，但不以这种工种做为职位，但却干这种工种，因为我这种工种是必须要有的。我家就我一个人工作，老婆无工作，有1个刚刚15个月的宝宝。请问这样的情况怎么办？
劳动法第四十一条
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

千问 · 2009-1-15 20:53:24

遣散费的计算：- 每服务一年，支付一个月（过去一年总收入除12个月，而不是基本工资），合计：4.5个月- 一个月的书面通知期。如果没有的话，一个月的代通知金- 如果有竞业限制，另支付3-12个月的补偿金- 如果没交社保的话，要求补交即可- 一定要办理离职手续，让公司开个离职证明正规公司的话，一般会让你愉快离开的；如果不正规的话，你要考虑如何多拿点。向劳动部门求助会是个好选择。...