毕业生就业协议属于劳动合同法的范围吗

显示全部楼层 · 2016-9-14 06:51:24

劳动法法条新规:第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
这样的话就业协议上的违约金还有效吗

千问 · 2016-9-14 06:51:24

1、因为没有毕业，所以你的身份是学生，不适用劳动法管理。2、目前签定的毕业生就业协议是属于民事合同，协议只要公平，双方协商一致签字即可，所以就业协议的违约金有效。3、如果你毕业了，加入此单位工作，则此协议的关系结束，双方订立劳动合同，以劳动合同为准。...

千问 · 2016-9-14 06:51:24

毕业生就业协议可以作为劳动合同法的部分使用。至于其中关于违约金的部分，因为违反《劳动合同法》规定，当然无效了。但不影响其他条款的效力。本人没仔细研究过毕业生就业协议，但私以为那都不知道什么时候的版本了，加之现在《劳动合同法》出台，以前很多可为行为都变为不可为了，那什么就业协议早该改了补充一下。。。那上面的违约金是什么的违约金？不去报到上班...

千问 · 2016-9-14 06:51:24

因为就业协议不是劳动合同，只是一般的民事协议，所以它不受《劳动法》的约束，只能适用《合同法》。所以，就业协议上的违约金是有效的！但如果你在就业协议履行期间与此用人单位签订了劳动合同，则就业协议无效，由劳动合同代替！...

千问 · 2016-9-14 06:51:24

1、毕业生就业协议，如果在学生毕业之前履行，则合同的性质属于劳务合同。该协议不适用劳动合同法，应适用民法通则与合同法。2、毕业生就业协议，如果是在学生毕业后履行的（用人单位与学生没有另行签订劳动合同），则该协议的性质转化为劳动合同，应当适用劳动合同法。...

千问 · 2016-9-14 06:51:24

就业协议上的违约金有效以就业协议为准...