劳动法案例分析请高手帮帮忙

显示全部楼层 · 2009-3-24 13:12:43

1. 2007年5月3日，甲公司与工会经过协商签订了有效期为一年的集体合同，规定职工的月工资不低于1500元（当地月最低工资为800元）。2007年5月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。2007年6月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资8000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2008年2月，公司降低了李某的工资，只发给李某1000元工资。李某就此事与公司协商未果，2008年7月，李某要求公司安排休年休假未果，与公司发生争议。2008年8月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
问：(1)李某业绩不佳，公司能否降低其工资，为什么?
(2)集体合同是否生效，为什么?
(3)如果李某分别提出两个仲裁请求，一个为按合同支付一年的工资和按300%支付年休假工资报酬，在劳动争议程序上会有什么不同?
(4)用人单位对于仲裁裁决不服，都享有哪些程序上权利?
2. 2008年2月，某计算机公司在一次招聘会上招收了劳动者甲，并和他签订了劳动合同。合同中约定：甲为公司的计算机编程员，合同期限为2年，试用期为6个月，合同自签字之日生效。2008年4月，甲在没有及时完成公司分配的为一企业编制软件的任务，造成公司5万元的违约金损失。公司决定将甲调离编程员岗位，让他去从事计算机硬件维护工作。甲认为，公司分配任务时，时间安排太紧，没有按期完成不是他的责任，所以拒绝去新岗位工作。公司以劳动者不服从工作安排，严重违反劳动纪律为由，解除了与甲签订的劳动合同。甲于2008年5月甲去公司办理手续时，发现4月份工资只得到应得一半工资，随即询问，被告知是赔偿他给企业造成的损失，甲因此向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同无效，按约定支付工资。
问：（1）劳动合同内容上是否合法？如何处理？
（2）公司解除与甲的劳动合同是否合法?为什么?
（3）公司扣除劳动者的工资是否合法？
（4）劳动争议仲裁委员会应该如何处理？

千问 · 2009-3-24 13:12:43

案例一：1、单位不能单方面调整员工的工资收入。从案例看李某是销售人员，那8000的收入是如何组成的呢，这是个关键问题。如果劳动合同中写明其月收入是8000元的，那就无话可说，用人单位就不能随意调整；如果合同上收入这么写的，基本工资2000，绩效工资2000，奖金2000，业务提成2000+实际比率，那么奖金首先可以不发，业务提成按照实际给予。反过来说，一个销售人员的基本工资如果为8000，那就说明这个公司的薪资结果存在问题（除非是垄断经营企业）。2、集体合同生效，因为去劳动局只是去备案，就是告知一下劳动局，换句话说就不备案的集体合同也是合法的，或者说我们国家去劳动局备案就是走走形式。3、没有不同，仲裁本来就可以提出若干赔偿要求，都可以在仲裁...

千问 · 2009-3-24 13:12:43

1（1）：不能，因为这样违反了劳动合同具体约定。（2）：生效。集体合同送达劳动行政部门在一定时间内未答复的，视为批准（3）：要求按合同补足支付一年工资的，可以向劳动仲裁部门投诉，让其处理；要求300%支付年休假工资的，按一般劳动争议程序进行。（4）：对于裁决的仲裁庭组成、程序等形式问题可以在四十五天内向中级人民法院申请撤销裁决；裁决内容有异...

千问 · 2009-3-24 13:12:43

糊涂啊糊涂！俗话说上有政策下有对策，对付一个员工还不容易。...

千问 · 2009-3-24 13:12:43

公司不合法...

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