未签订劳动合同产生的培训费需要支付吗

显示全部楼层 · 2009-4-3 21:25:22

2007年有六个半月在原单位工作,但未签订劳动合同,更没有约定服务期,但在工作期间进行过专业培训,我提出辞职后单位要求我赔偿培训期间的差旅费等所有费用,合理吗?
另,此期间单位给我上了保险和公积金,但是我现在要求档案和公积金转出单位不给转,让我补齐培训费用再转,是否合理?
单位在我在职期间支付了工资.

千问 · 2009-4-3 21:25:22

广东胡律师：1、公司要求你赔偿培训期间的差旅费的理由不合理，你们之间没有签订劳动合同，不存在因培训而产生的违约金问题。2、单位不与你签订劳动合同属违法行为，你可以主张其给予你双倍工资的补偿；3、用人单位不给你转档案和公积金的行为是不合理的，你可以到劳动局去投诉要求其给你办理，并给予2的赔偿。...

千问 · 2009-4-3 21:25:22

首先，没有签订合同，对你很有利，你可以要求他们双倍支付工资，这是新劳动法的规定。其次，他要求你支付培训费，你要他拿出依据，拿不出法定的依据，你完全可以拒付，因为培训是公司的行为，你接受了培训，不一定就证明同意付费。第三，你没有签订合同，你可以随时解除你们的劳动关系，而公司方不能要求你赔偿。不明白的可以继续问。...

千问 · 2009-4-3 21:25:22

你没签订劳动合同,你可以要他单位没有支付你工资,他没权要你赔偿培训费.因为你们在产生劳动关系时都没有提出这些要求的.因而没有什么凭证要你支付培训费....