我与公司产生劳动纠纷，预写投诉书举报，请专业人士教我如何写更能维护我的合法利益及得到赔偿？

显示全部楼层 · 2011-8-28 11:19:12

具体情况：
1.我在公司工作了9个月，试用期3个月，试用期内没有缴纳保险。
2.公司没有与我签合同。（由于我找公司提出合同问题，公司想与我补签，我肯定不答应了，他就说是掉了，还找人证明是掉了，这种情况怎么办？劳动部门会听信公司的说法么？）
3.由于没有合同，我也只有一个公司盖章的工作证。那么工资标准如何认定？（口头承诺的工资在实际工作中被降低了三次。）
4.公司状况出现问题，连续三个月将工资推迟一个月发放。老板以不能胜任工作为由想辞退我，后因为我说要投诉，所以未经协商变动岗位、降低工资以起到变相辞退的目的。（由于我们没有签合同，所以岗位和工资的标准都没有书面材料来证明，这种情况怎么办？）
请专业人士指教，我的投诉书应该怎么写？我应该得到的赔偿和补偿是哪些？

千问 · 2011-8-28 11:19:12

1，要求补交社保2，公司拿不出合同证明，无论是否有都算没签订合同，因为合同必须要拿到劳动部门备案的3，掉岗位降工资是不行得，你把之前的原工资证明收好4，你不需要自己写什么投诉书的，你去当地的劳动仲裁部门（电话一般都是12333），他们会说先调解，你不接受也可以直接仲裁，倒时候他们会有表格让你填写的。你的那些书面证据要自己留备份，最好不要给原件...

千问 · 2011-8-28 11:19:12

没买保险违反法规，你随时可以提出辞职没签合同你可以要求支付双倍工资工资标准以工资台帐和工资条为准，如对方没有提供，以你说的为准他辞退你更好，一般企业都没有明显的证据的，呵呵...

千问 · 2011-8-28 11:19:12

可以随时离职要求单位支付未签劳动合同的双倍工资欢迎来电免费咨询...