公司薪酬问题

显示全部楼层 · 2009-4-19 11:37:50

我为移动公司的新型员工（招聘工），基本工资600，奖金按绩效获得，一般在1000左右。以前迟到、会议不参加、旷工、被客户投诉……都是以扣绩效分（最严重的才10分不过几十元）的形式处罚。自从来了一个新的主任助理后，总是强调，扣钱对我们没效果，后来就制订了迟到一次扣100元，旷工扣除当月绩效奖金，并且，会被部门通报批评一次。请问这样做是否合法？谢谢

千问 · 2009-4-19 11:37:50

这样的制度必须经职工大会讨论通过，或者是经职工代表大会通过才有效。部门的规定无效，可以向劳动监察大队举报或是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。...

千问 · 2009-4-19 11:37:50

不合法。薪酬制度应该是公司的制定。...