没签合同怎样辞职

显示全部楼层 · 2011-1-26 00:05:27

你只要提前一个月通过书面形式提出申请辞职。内容就写因为个人原因要辞职。这样你就可以走人了，不用承担法律责任了。如果没有签订劳动合同，你随时都可以走人的。公司没和你签合同，本身就是违法劳动法律的。...

千问 · 2011-1-26 00:05:27

未签合同属试用期员工，你只需提前一周提出辞职，单位批不批都只能留你一周时间，在此基础上单位无权扣你工资，如扣可进行仲裁。...

千问 · 2011-1-26 00:05:27

"气来了"要误事。本来你可以要求单位支付你2倍工资的补偿，因为没有签订合同，单位有责任。你走人，还可以拿一个月的工资。现在，“马上辞职并要求结工资走人”还有点麻烦。要去仲裁，你就凭你在单位上班的书面证据，告单位未签订劳动合同。...

千问 · 2011-1-26 00:05:27

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提...

千问 · 2011-1-26 00:05:27

仲裁太慢以单位不签劳动合同、拖欠工资为由到劳动监察大队举报，快的话，工资马上就能拿到，如果不急还可以拿到双倍的工资（从上班之日起）要不过完年再来申请仲裁也可以...