我2010.12.07进公司的，到现在为止都没有签订劳动合同，可以赔偿多少费用。

显示全部楼层 · 2011-1-28 12:05:33

劳动法条款都说的很清楚了，不多说了。（具体法律条款你也可以到地方劳动部门免费索取）你现在要做的，就是把所有的证据保留好，如入职通知书、签到表、考勤记录、工作日志、之前的工资单、社保的记录、包括公司的这些通知，公司的营业执照复印件、上级公司的地点、公司营业执照复印件等（以后起诉用的着），然后等待公司最后的解散，解散时，该公司应有最后对大家工资的说明或处理意见，如这最后的结果你满意，那就ok了，如不满意，你就可以组织材料去当地劳动机构提前劳动仲裁。这也没什么，企业经营的好当然发展，经营不好或无法经营，关闭也是正常的，换了你是老板你就理解了。没必要埋怨或指责，保护好个人的利益，再找新的工作。...

千问 · 2011-1-28 12:05:33

建议去劳动监察部门申诉或者申请劳动仲裁。...

千问 · 2011-1-28 12:05:33

应当向您每月支付二倍的工资。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

千问 · 2011-1-28 12:05:33

下面说得有道理
是可以要求双倍工资
但是你自己一个人的话势单力薄就算要来也是花费甚大你可以联合其他人同公司协商一下多一个人多一个办法也快过年了
最好是年前搞定...

千问 · 2011-1-28 12:05:33

你可以要求从第二个月起的双倍工资。...