请问如果在休产假当中正好与公司所签的劳动合同到期，我可以不用再续签吗？可以正常办理离职吗？

显示全部楼层 · 2017-10-14 12:11:51

如果在休产假当中正好与公司所签的劳动合同到期，用人单位应当与劳动者的劳动合同顺延至女职工”三期”结束，用人单位在女职工”三期”时，是不得解除合同的，劳动者可以等到”三期”结束时，提前一个月以书面的形式通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学...

千问 · 2017-10-14 12:11:51

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...

千问 · 2017-10-14 12:11:51

劳动合同法规定：用人单位在女职工”三期”时，不得解除合同．一般单位的做法是使劳动合同顺延至女职工”三期”结束．所以你真正的合同到期日期是你产假结束之日．如果你想解除合同就应该提前30天书面申请即可．...