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尽管方法的不一致，研究员已经为工作道德规范 (Pogson 、雄天鹅， Doverspike&罗杰, 2003) 、向工作 (聪明的, 1998) 的态度发现横过事业阶段的重要的不同, 工作态度 (弗莱厄蒂 &Pappas, 2002) 和 organizationalcommitment.(艾伦 &Meyer, 1993)Conway(2004) 建议横跨事业阶段的受雇人员经验的管理可能有效地被组织,发现不同的人力资源练习造成了以事业阶段为基础的不同水平的组织承诺考虑。那些在早的事业中更被事业发展和牵涉犯了，当那些在中间的事业中更被工作安全犯了，而且那些在迟的事业中更被收入、牵涉和可用性犯了的时候。因此，经过测量被基于超级 (1988) ... |
