请大家帮忙回答一下，被工作单位辞退的老员工，能否享有向单位所取一定劳动补偿的权利？大概有多少？

显示全部楼层 · 2011-1-28 09:46:44

你好，根据你提供的材料可以知道，你所说的辞退可以理解为合同到期后厂方不想续约而已，在这种情况下根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；...

千问 · 2011-1-28 09:46:44

“近10年”也就是没有满10年喽，且最后一期合同是2008年2月至2011年2月。我个人认为厂子里面有懂劳动合同法的人，已经在试图规避无固定期限劳动合同而且法律程序走得还可以，所以我觉得上面一个朋友回答的“要求签订无固定期限劳动合同”的意义不大，人家都想弄走你了，你还留下来等着将来穿小鞋吗？有人故意整你的话，可以什么都拿不到的。按照现行法律规定，固定...

千问 · 2011-1-28 09:46:44

一、有补偿金，而且很多。二、若你父亲不同意或者没有违反公司规定的话公司不能辞退你父亲，你父亲已经可以要求公司签订无固定期限劳动合同了。三、补偿金一次性给，直接向单位要，他不给就去社保局的仲裁委员会，很简单就搞定了。...

千问 · 2011-1-28 09:46:44

你还是咨询一下当地的劳动局，这样更清楚。不知道这个方法怎么样...