劳动法维权

显示全部楼层 · 2011-9-23 09:14:30

你说的正确，你完全可以主张你所说的权利。双倍工资的计算是09.2.1~09.12.31，因为根据劳动合同法第八十二条第一款规定，你只能拿上述双倍工资。但是双倍工资是否已经过了仲裁时效还要根据当地仲裁机构的口径而定。你如果确定和单位协商没有意义了，你可以去当地的劳动争议仲裁院申请仲裁，写一份申请书就可以了，不过一个仲裁案件大概要三个月才能解决，这取决于当地仲裁机构的办事效率，而不在于法律的规定。另外，你应当收集相关证据，比如能够证明你们之间劳动关系的证据（比如工资单、工作服、考勤卡等等），还有你的社保缴费单（网上可查）。可以明确的是，你主张的补交社保和公积金得到支持的可能性是很大的。补充一下，我们几个回答所依据的法律都是《劳动合同法》，因为各...

千问 · 2011-9-23 09:14:30

您好，未签订劳动合同超过一年视为签订了无固定期限的劳动合同。至于您要追究未签订劳动合同的双倍工资，因为已经过了仲裁时效所以丧失了胜诉权。如果您主动提出辞职是没有任何补偿的。关于补缴社会保险应该向劳动监察部门投诉来解决。其实您自已已经缴纳了，应该是要公司还返这部份钱才对。所以您要证明缴纳的社会保险是您自已出钱的，如果证明不了恐怕很难要回。...

千问 · 2011-9-23 09:14:30

你有些理解错了，比如，“未签订劳务合同的情况下工作至今可视为签订终身合同”是错误的，不是叫终身合同，叫无固定期限合同。像你这种情况，最好的办法就是去劳动局投诉或仲裁了。这就意味着你再难在单位呆了。...

千问 · 2011-9-23 09:14:30

湖南知名大律师:溥天律师事务所唐波律师,前些天起诉过衡阳某局的劳动案.这是唐波律师的网站:http://www.lawtime.cn/article/lll40278434032937oo53227...

千问 · 2011-9-23 09:14:30

你说得很对原则是未签订劳务合同的情况下应该赔偿未签订劳务合同月份*工资*2的补偿...