劳动合同法

显示全部楼层 · 2009-7-13 15:31:55

1.先说自动离开.根据>员工自动离职公司是不用支付任何经济补偿金的.2.合同到期单位提出不续签单位支付从08年1月1日后每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数.3.合同未到期,公司裁员.A)08年前部分从入职到2007年12月31日每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数.B)08年后部分从2008年1月1日...

千问 · 2009-7-13 15:31:55

那要看你们之间的合同属于解除还是终止。如果是终止，双方不续签合同，彼此都没有什么义务。如果是合同解除，那就要看是哪方主动了，如是你辞公司，那你没有什么补偿；如是公司辞你，你也没有犯什么重大过失的话，一般会给你一定的经济补偿。相对来说，总是被动者吃亏点，所以需要点补偿。如果单位无理由、而且没到合同时间却要辞你的话，应该给你个说法和合理的补偿，...

千问 · 2009-7-13 15:31:55

自愿辞职公司是不支付经济补偿金的。合同到期或公司依法解除劳动合同（包括裁员）需要支付经济补偿金。工作年限每满1年，支付1个月工资（解除合同前12个月的平均月工资），超过6个月部分按1年计算，不满6个月部分支付半个月工资。工资高于当地去年平均工资3倍的，按当地平均工资的3倍支付，最多不超过12个月。...

千问 · 2009-7-13 15:31:55

1、首先要看你和公司签订的劳动合同，看合同的期限是多长时间，不过按你这个情况，估计你的劳动合同也到期了，你现在可能是无固定期限的劳动合同。2、其次即使你现在要离开公司，如劳动合同没有到期，则你需要提前30日通知公司，你要离职，30日之后就可以走了。如果你的劳动合同早就到底了，那么你无需提前通知，就可以离开。3、公司对你辞退的问题，对于你的服务年限这么...

千问 · 2009-7-13 15:31:55

一个是自愿，一个是被动。就是这个区别。自愿离开肯定得不到任何的补给，如果是被动，得由公司给你一个充分的理由，如果没有按劳动法给予补给。...