没有签合同，工伤会赔么？

显示全部楼层 · 2011-11-7 22:14:36

没有签订劳动合同，责任在用人单位而不在劳动者。看一下《劳动合同法实施条例》第5、6条规定你就可以看出来了。你的工伤问题解决方法：自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。有空再到劳动局问一下当地上年平均工资，有的赔偿项目与此有关。再看一下自己所在省、自治区、直辖市工伤保险条例。工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门指定的鉴定机构做出的鉴定结论为准。未签订劳动合同的解决方法：没有签订...

千问 · 2011-11-7 22:14:36

为了保护自己的合法权利应该签订劳动合同，即使没有签订劳动合同，只要能够证明你和公司的事实劳动关系，发生工伤事故的，公司也要承担赔偿责任。如果不签合同，发生劳动争议时你要多做很多证明。...

千问 · 2011-11-7 22:14:36

不光要赔，还可以向公司要没签劳动合同的补偿金，补偿金要给你从没签劳动合同之日起每月双倍工资...

千问 · 2011-11-7 22:14:36

要形成劳动合同关系，当然应签订合同，否则权益容易受到侵害。在未签合同的情况下发生因工受伤，要得到工伤认定，就必须解决一个前提：证明双方存在事实劳动关系。这就需要举证了，可通过工作证、工资单、出入证等物证证明，也可通过工友证人证言来证明。...

千问 · 2011-11-7 22:14:36

比如你出了些意外事情，公司会不管。合同的签订还会牵扯到三金的问题...